CASOS EN LOS QUE ES APLICABLE EL AUTODESPIDO

Causales legales de autodespido

El artículo 171 Código del Trabajo permite al trabajador terminar la relación laboral y exigir indemnizaciones si el empleador incurre en ciertas causales

Causales de Autodespido

En Chile, el autodespido se presenta como una herramienta legal poderosa para los trabajadores que enfrentan situaciones de injusticia en su lugar de trabajo. 

El autodespido, amparado en el artículo 171 del Código del Trabajo, permite al trabjador terminar su contrato de trabajo cuando el empleador incumple con sus deberes. Esta decisión debe ser luego validada por un tribunal, que determinará el pago de indemnizaciones y otros beneficios.

Por ello, resulta trascendental reconocer cuales son las cuasales legales de autodespido para verificar la viabilidad de tu caso en particular.

1. Falta de probidad del empleador

Artículo 160 N°1 letra a)

La falta de probidad generalmente se refiere a la ausencia de integridad, honestidad o principios morales. En un contexto laboral, puede usarse para describir una variedad de comportamientos indebidos o no éticos por parte del empleador.

Por ejemplo, si el empleador fuerza a sus trabajadores a firmar liquidaciones de sueldos en blanco, anexos de contrato de trabajo sin llenar y, en general, todo tipo de documentos o declaraciones que no se avengan con la verdad, también a realizar tareas dentro de la jornada que sean poco éticas, como espiar a compañeros o incitarlos a que generen conflictos para provocar el despido de otro trabajador, etc.

2. Conductas de Acoso Sexual

Artículo 160 N°1 letra b)

El acoso sexual es una forma de violencia que involucra comportamientos no deseados de naturaleza sexual.

Según la definición de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el acoso sexual en el trabajo puede incluir “toda conducta de naturaleza sexual y otros comportamientos basados en el sexo que afecten a la dignidad de las mujeres y hombres, que sean no deseados, inaceptables y ofensivos para la persona que los recibe.”

El acoso sexual puede manifestarse de diversas formas y puede incluir:

  • Comentarios o bromas de naturaleza sexual: Esto puede incluir comentarios sobre el aspecto físico de una persona, bromas sexuales o comentarios inapropiados sobre la vida sexual de alguien.
  • Comportamiento físico inapropiado: Esto puede abarcar desde toques no deseados hasta agresiones sexuales.
  • Proposiciones sexuales no deseadas: Esto puede ser tan directo como pedir favores sexuales a cambio de algún beneficio (promoción, aumento, etc.), o más indirecto, como sugerir que el avance profesional puede depender de la aceptación de avances sexuales.
  • Material de naturaleza sexual: Incluiría compartir o mostrar imágenes, videos, correos electrónicos, textos o cualquier otro material de contenido sexual inapropiado.
  • Hostigamiento en línea: El acoso sexual también puede ocurrir en el entorno digital, como a través de mensajes de texto, correo electrónico, redes sociales o cualquier otro medio digital.

Es importante destacar que el acoso sexual es un comportamiento ilegal en muchos países y puede ser motivo de despido inmediato. Además, puede dar lugar a demandas civiles o penales contra el acosador. En el entorno laboral, es responsabilidad de los empleadores establecer políticas claras contra el acoso sexual y proporcionar un entorno de trabajo seguro para todos los trabajadores.

3. Vías de hecho

Artículo 160 N°1 letra c)

En términos sencillos, esta causal se refiere a cualquier agresión física que ocurra dentro del trabajo, provocadas por el empleador hacia el trabajador.

Las “vías de hecho” son un término jurídico que se refiere a actos que implican el uso de la fuerza física contra otra persona, sin su consentimiento, que resulta en un daño o amenaza de daño. Puede tratarse de acciones directas como golpear, empujar, o incluso más indirectas como amenazar con violencia.

En un contexto laboral, las vías de hecho podrían implicar situaciones en las que un empleador, o un empleado, recurre a la violencia física o amenaza con violencia contra otro empleado. Esto puede ser motivo de despido inmediato o incluso dar lugar a acciones legales civiles o penales.

4. Injurias proferidas por el empleador

Artículo 160 N°1 letra d)

Las injurias son declaraciones o acciones que buscan dañar la reputación o el honor de otra persona. Cuando se habla de “injurias proferidas por el empleador”, esto se refiere a situaciones en las que un empleador hace declaraciones falsas o difamatorias sobre un trabajador, o trata al trabajador de una manera que es abusiva o degradante.

Las injurias pueden tomar varias formas, incluyendo difamaciones verbales o escritas, las que incluyen afirmaciones falsas hechas por el empleador que dañan la reputación del trabajador. Por ejemplo, el empleador que hace acusaciones infundadas de robo respecto de un trabajador.

5. Conductas de Acoso Laboral

Artículo 160 N° letra f)

El acoso laboral es toda conducta que constituya agresión u hostigamiento y que puede ser ejercida tanto por el empleador como por uno o más trabajadores y que busque intimidar, humillar o degradar a un empleado en el lugar de trabajo. Es una forma de violencia psicológica que puede tener un impacto serio en la salud mental y física de la persona afectada.

El acoso laboral puede manifestarse de varias formas, como:

  • Acoso verbal: Esto puede incluir insultos, comentarios degradantes, burlas, críticas injustificadas, rumores difamatorios, entre otros.
  • Acoso no verbal: Esto puede incluir gestos ofensivos, la exclusión deliberada de actividades laborales o sociales, o la imposición de tareas inútiles, excesivas o degradantes.
  • Acoso psicológico: Esto puede incluir amenazas, intimidación, presión excesiva, el establecimiento de metas inalcanzables, o la negación sistemática de permisos, vacaciones o promociones.
  • Acoso a través de las condiciones de trabajo: Esto puede incluir la asignación de horarios de trabajo difíciles, la negación de recursos necesarios para realizar el trabajo, o la asignación de tareas que están por debajo de las habilidades del empleado.

El empleador no solo debe abstenerse de acosar, sino que también tiene que tomar medidas para prevenir el acoso dentro del lugar de trabajo, o bien para frenarlo y sancionarlo cuando se produjese.

Ello por cuanto la legislación lo coloca en una posición de garante de la vida, seguridad y salud de los trabajadores ante los riesgos laborales. Como exige la ley, el empleador debe “tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores”. (Art. 184 Código del Trabajo).

6. Falta en el deber de cuidado

Artículo 160 N°5

Los actos, omisiones o imprudencias temerarias que afectan a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores o a la salud de estos, son comportamientos irresponsables o negligentes que pueden poner en peligro la integridad física de las personas, el correcto funcionamiento de un lugar de trabajo, o la salud de los empleados.

Estos pueden incluir una variedad de acciones o inacciones, tales como:

  • Violación de las normas de seguridad y salud: Esto puede incluir no proporcionar equipo de protección personal adecuado, ignorar los protocolos de seguridad establecidos, o no capacitar adecuadamente a los empleados sobre las prácticas de seguridad en el trabajo.
  • Imprudencia en la operación de maquinaria o equipos: Esto puede incluir el uso inapropiado o peligroso de maquinaria, o la negligencia en el mantenimiento de los equipos, lo que podría llevar a accidentes de trabajo.
  • Negligencia en el manejo de sustancias peligrosas: Esto puede incluir no seguir las instrucciones de manejo y almacenamiento de sustancias químicas o materiales peligrosos, lo que podría resultar en exposiciones peligrosas o accidentes.
  • Omisión de deberes de supervisión: Esto puede incluir no supervisar adecuadamente las actividades de los trabajadores, lo que podría permitir la ocurrencia de accidentes graves de carácter laboral.
  • No proporcionar un ambiente de trabajo saludable: Esto puede incluir no abordar problemas de acoso o violencia en el lugar de trabajo, o no tomar medidas para prevenir el estrés laboral excesivo.

Lo relevante de esta causal es que en los hechos se debe tratar de cualquier conducta que ponga en peligro la seguridad o salud del trabajador. No hay que esperar a que ocurra un accidente para denunciar, sino que basta poner en riesgo la integridad física y psíquica del trabajador para que opere.

7. Incumplimiento grave del contrato

Artículo 160 N°7

El “incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato” se refiere a una violación significativa y sustancial de los términos y condiciones acordados en un contrato de trabajo por parte del empleador.

Esta causal sigue constituyendo para los jueces el motivo más generalizado de caducidad del contrato, puesto que, siendo este instrumento de naturaleza bilateral, la causa de la obligación de una de las partes es la obligación de la otra y violando un contratante, en este caso el empleador, cualquiera de las cláusulas del contrato, sean éstas expresas, tácitas o subentendidas, será causal suficiente para poner término al vínculo contractual.

Algunos ejemplos:

  • Falta de pago o retrasos constantes en el pago: El empleador está obligado a pagar la remuneración acordada y las cotizaciones previsionales en el plazo establecido en el contrato. La falta de pago o los retrasos constantes son un incumplimiento grave de esta obligación.
  • Cambios unilaterales en las condiciones de trabajo: El empleador no puede cambiar de manera unilateral y sin consentimiento las condiciones del contrato, como reducir el salario, aumentar las horas de trabajo o cambiar el lugar de trabajo.
  • No proporcionar un ambiente de trabajo seguro: Los empleadores tienen la obligación de garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable. Esto incluye proporcionar el equipo de protección adecuado, implementar medidas de seguridad y salud en el trabajo, y prevenir el acoso o la discriminación en el lugar de trabajo.
  • Falta de respeto a los derechos laborales: Esto puede incluir no respetar el derecho a tomar vacaciones, negar licencias médicas, discriminar o tomar represalias contra el empleado por ejercer sus derechos.

Esta norma puede servir para aquellos casos que no se encuadran en las causales anteriores y que se verifica con cualquier incumplimiento laboral grave por parte del empleador

Ejemplos más recurrentes en las que el autodespido es una opción viable

  • No pago o retraso en el pago de remuneraciones y o cotizaciones previsionales.
  • Acoso Sexual, Acoso Laboral o Violencia en el trabajo
  • Modificación unilateral de las condiciones de trabajo.
  • Falta de medidas de seguridad en el trabajo.
  • Acoso Sexual, Acoso Laboral o Violencia en el trabajo

¿Que prueba debo recopilar?

  • Mantén un registro detallado: Anota fechas, horas, descripciones de incidentes y nombres de testigos.
  • Recopila documentos clave: Contratos, liquidaciones de sueldo, correos electrónicos y otros registros relevantes.
  • Busca testimonios: Obtén declaraciones de colegas que hayan presenciado los incumplimientos.
  • Consulta a un abogado laboral: Recibe asesoramiento experto para identificar incumplimientos y preparar un caso sólido.

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Conclusiones

El autodespido es una herramienta legal crucial para proteger los derechos de los trabajadores cuando enfrentan situaciones intolerables en el trabajo, como la falta de probidad del empleador o conductas de acoso sexual. El artículo 171 del Código del Trabajo les otorga el derecho a poner fin a la relación laboral cuando su empleador incurre en estas graves faltas, permitiendo a los trabajadores reclamar sus indemnizaciones y prestaciones correspondientes.

Es fundamental que los trabajadores estén informados sobre estas causales y sus derechos, ya que el autodespido no solo busca proteger su integridad laboral, sino también su dignidad y bienestar. Si un trabajador se ve afectado por estas conductas, es importante que actúe de manera rápida y eficaz, buscando asesoría legal para iniciar el proceso judicial que garantice la protección de sus derechos y la obtención de una compensación justa.

En resumen, el autodespido es un mecanismo clave para aquellos que enfrentan situaciones graves de vulneración de derechos, permitiéndoles poner fin a una relación laboral abusiva y obtener las compensaciones que por ley les corresponden.

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