Autodespido laboral chile
Mejoramos la vida de personas patrocinando sus autodespidos
Obtén tus indemnizaciones laborales sin renunciar voluntariamente
Libérate de un mal trabajo de forma legal y justa
Reemprende laboralmente
El autodespido es una alternativa legal que permite a los trabajadores terminar su relación laboral cuando el empleador incumple gravemente sus obligaciones. Este proceso asegura que los trabajadores reciban las indemnizaciones correspondientes sin necesidad de renunciar voluntariamente.
¿como te ayuda el autodespido?
Recupera el control de tu situación laboral, asegurando una compensación justa y descubre nuevas oportunidades que valoren tu trabajo.
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“Guía definitiva sobre Autodespido”
Este e-book te guiará a través del proceso de autodespido, una ruta legal que te permite terminar tu relación laboral de manera justa y favorable, asegurando el pago de todas las indemnizaciones legales más ciertos incrementos, sin tener que renunciar voluntariamente.
¿Qué es el autodespido y como puede ayudarte?
Casos en los que es aplicable, ejemplos más recurrentes y como identificar incumplimientos laborales.
El proceso de autodespido paso a paso
Paso a paso del proceso y algunos consejos para ayudarte a enfrentar el juicio para entregarte una sensación de control y confianza mientras navegas por esta situación.
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Ejemplos y testimonios de clientes que han logrado casos exitosos con el autodespido.
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Con mas de 20 respuestas sobre las dudas mas comunes.
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Casos en que el autodespido es aplicable
Muchas personas se enfrentan a malos entornos laborales, atrapados en abuso y negligencia.
Sorprende y desanima la cantidad de trabajadores que optan por quedarse en situaciones insostenibles, soportando acoso laboral, impago de remuneraciones, violaciones de derechos laborales, entre otros.
PRINCIPALES CAUSAS O MOTIVO DE AUTODESPIDO:
– Falta de pago de cotizaciones previsionales (AFP, AFC, y FONASA o ISAPRE)
– Falta de pago de remuneraciones y/u otras prestaciones (bonos, horas extras, vacaciones, semana corrida, etc)
– No poder desempeñar el trabajo según las condiciones pactadas (modificaciones unilaterales del contrato)
– Trabajar en condiciones inseguras o insalubres
– Trabajar sin elementos de protección personal
– Ser victima de acoso sexual, laboral, discriminación o violencia en el trabajo
Patrocinamos tu autodespido
obtén el apoyo necesario para enfrentar a un mal empleador
Revisamos tu caso y estudiamos su viabilidad. Nos encargamos de redactar la carta de autodespido y demandamos en tribunales las indemnizaciones que te correspondan.
navega el proceso legal con confianza
Con nuestra asesoría puedes entender y navegar el complicado sistema legal, aumentando tus posibilidades de éxito.
Alcanzamos una resolución que te permita seguir adelante
El objetivo del autodespido es permitirte cerrar un capitulo difícil de tu vida laboral y abrir uno nuevo, con mejores condiciones y un ambiente de trabajo más saludable.
PAGAS HONORARIOS SOLO SI SE GANA EL JUICIO
Correspondientes a un porcentaje de lo que se obtenga por juicio ganado y pagado.
1
Conocemos tu caso y verificamos la viabilidad del autodespido.
2
Redactamos la carta de autodespido y notificamos al empleador.
3
Demandamos las indemnizaciones que te correspondan.
4
Todo honorario es contraresultado del juicio (solo pagas si ganamos)
¿Qué te deben pagar?
Es importante reconocer que las indemnizaciones laborales no solo representan una compensación económica, sino también una forma de garantizar la protección de los derechos laborales y al dignidad de los trabajadores.
Indemnización por año de servicio
Equivalente a una remuneración bruta por cada año trabajado.
Indemnización por aviso previo
Equivalente a una remuneración bruta adicional
Incrementos
Dependiendo de al causal que se invoca, estos años de servicio pueden ser incrementados entre un 50% y un 80%
Prestaciones laborales
Se deben pagar los días de vacaciones que estén pendientes y los días trabajados hasta al fecha del autodespido. También cualquier prestación laboral que se adeude, como horas extras, bonos y gratificaciones.
Ley Bustos (Nulidad del despido)
Si el autodespido es en relación al no pago de cotizaciones, aplica la denominada "Ley Bustos" (nulidad del despido). Esto quiere decir que, desde el autodespido hacia el futuro, todos los meses se irán devengando sueldos hasta que al empresa pague todas las cotizaciones.
Tutela Laboral
Si el autodespido tiene relación con acoso laboral o con omisiones en el deber de seguridad del trabajador, puedes demandar además por tutela laboral, al verse vulnerado tu derecho a al integridad física y psíquica, pudiendo solicitar como indemnización hasta 11 remuneraciones brutas adicionales.
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