Una vez que hayas reunido esta información, es altamente recomendable que consultes con un abogado laboral. Puedes hacerlo a través del formulario en nuestro sitio web o con un abogado de tu confianza. Lo más importante es contar con un profesional especializado en casos de autodespido, ya que podrá orientarte detalladamente sobre tus derechos, evaluar la solidez de tu caso y asesorarte en cuanto a las compensaciones que podrías reclamar. Estos procesos son complejos y requieren una interpretación técnica de las leyes laborales, por lo que tener una representación legal experimentada puede ser clave para lograr una resolución favorable.

¿Qué documentos suelo solicitar a mis patrocinados?

Cuando inicio un caso de autodespido, suelo requerir de mis patrocinados una serie de documentos esenciales para respaldar la demanda. Estos documentos varían según la causal que se invoque, pero los más comunes incluyen:

Para casos de no pago o retraso en remuneraciones, cotizaciones previsionales, horas extraordinarias, semana corrida, bonos o comisiones:

• Contrato de trabajo y sus anexos.
• Certificados históricos de cotizaciones (AFP, AFC, FONASA o ISAPRE).
• Liquidaciones de sueldo de los últimos 12 meses o las que se tengan disponibles.
• Comprobantes de pago, incluyendo correos electrónicos o mensajes de texto que reflejen la transacción correspondiente.

Para casos de acoso laboral, acoso sexual o violencia en el trabajo:

• Reglamento interno de orden, higiene y seguridad.
• Conversaciones con el empleador o superiores, ya sea por correos electrónicos, WhatsApp u otras redes sociales.
• Denuncia interna sobre acoso (Ley Karin) o realizada ante la Dirección del Trabajo.
• Informes médicos o licencias relacionadas con el incumplimiento, como problemas de salud causados por acoso o malas condiciones laborales.

Puedes ver cuales son las causales legales de autodespido en la siguiente nota relacionada: Guía sobre la nueva “Ley Karin”: ¿Como denunciar acoso sexual, laboral o violencia en el trabajo?

Consejo: Mantén un Registro Detallado

Es fundamental llevar un registro detallado de todas las pruebas que vayas reuniendo. Un consejo práctico es generar constancias a través de medios oficiales, como la Dirección del Trabajo, donde puedes realizar denuncias y obtener constancias de manera digital utilizando tu Clave Única.

PASO 2: REDACCIÓN DE LA CARTA DE AVISO DE AUTODESPIDO

Una vez identificada y documentada la falta, el siguiente paso es redactar la carta de aviso de autodespido. Esta carta es uno de los documentos más importantes del proceso, ya que no solo formaliza la terminación de la relación laboral, sino que también se convierte en una pieza clave de evidencia cuando el conflicto llegue a un tribunal.

Es esencial que la carta sea precisa, detallada y contenga la causal que se invoca, junto con los hechos específicos que la respaldan. En un juicio, todo lo que menciones en la carta deberá ser probado, por lo que debes evitar hacer afirmaciones de las que no tengas pruebas sólidas.

Si en la carta señalas que el motivo de tu autodespido es el acoso laboral que sufriste por parte de tu jefe, durante el juicio no podrás cambiar la razón a la falta de pago de remuneraciones. Lo que indiques en la carta es lo que deberás probar ante el tribunal.

Modelos de Carta

En la sección de “Recursos” de este sitio web, encontrarás varios modelos de cartas de autodespido según la causal que invoques. Aunque puedes basarte en estos modelos, mi recomendación es que siempre redactes esta carta junto a tu abogado, ya que la estrategia legal dependerá de los hechos que puedas probar.

PASO 3: NOTIFICACIÓN DEL AUTODESPIDO

El tercer paso es notificar a tu empleador sobre el término de la relación laboral. Esto se realiza enviando la carta de autodespido a través de correo certificado al domicilio que figure en el contrato de trabajo. Es esencial que este envío sea por correo certificado, ya que este documento se usará posteriormente para acreditar la fecha de envío y la recepción por parte de la empresa.

Además de notificar a tu empleador, es necesario que des aviso a la Inspección del Trabajo correspondiente. Puedes hacerlo enviando una copia de la carta por correo certificado o entregándola personalmente en las oficinas de la Inspección.

Una vez que envíes la carta, la relación laboral queda terminada, lo que significa que ya no tienes la obligación de prestar servicios ni de dar más explicaciones a tu empleador. No es necesario que esperes la recepción de la carta por parte de la empresa para buscar nuevas oportunidades laborales. Si la empresa se niega a recibir la carta, será su problema. Lo importante es que cumplas con los requisitos legales de notificación.

PASO 4: DEMANDA DE AUTODESPIDO, AUDIENCIAS Y RESOLUCIÓN

Tras notificar el autodespido, cuentas con 60 días hábiles para presentar una demanda ante el tribunal laboral.

Durante las audiencias, tendrás la oportunidad de presentar pruebas que sustenten tu caso. Esto puede incluir desde informes médicos, hasta testigos o solicitudes a la empresa para que exhiba documentos relevantes, como el libro de asistencia o liquidaciones de sueldo. La libertad probatoria te permitirá presentar cualquier prueba que sea útil para acreditar el incumplimiento del empleador.

Finalmente, el juez emitirá un fallo en el que se determinará si la empresa debe indemnizarte, así como el monto de las compensaciones que recibirás.

Puedes ver cuales son las Indemnizaciones e incrementos que se demandan con el autodespido en la siguiente nota relacionada: ¿Cuanto te deben pagar?:  Indemnizaciones que se demandan con el Autodespido

Consejo: Mantén la Calma y Sé Proactivo

El proceso de autodespido puede ser emocionalmente desgastante, especialmente si has lidiado con un ambiente laboral hostil o abusivo. Sin embargo, es fundamental que mantengas la calma y enfoques tus esfuerzos en presentar tu caso de manera objetiva y profesional.

Recuerda, aunque el proceso puede ser largo y estresante, con una buena representación legal y una estrategia adecuada, puedes obtener una resolución favorable.